新卒採用
募集業種＆募集要項
労働条件
| 雇用形態 | 正社員 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 給与 |
給与形態：年俸制（分割回数12回）
※上記のほか、業績等に応じて、年末にインセンティブ支給の実績あり |
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| 昇給 | 年1回（昇給率は業績及び成果によります） | ||||||||
| 勤務地 |
100-6216 東京都千代田区丸の内パシフィックセンチュリープレイス丸の内 16階 ＜就業場所（勤務地）の変更の範囲＞会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）へ変更する可能性があります。 |
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| 所定労働時間（勤務時間） | 原則1日7時間（10時～18時） | ||||||||
| 休暇 | 【年次有給休暇】1年に10日～20日間が付与されます。 【特別休暇】1年に6日間が付与されます。 【慶弔休暇】結婚休暇(7日)･出産休暇(5日)･弔事休暇(1日～7日)が付与されます。 【お誕生日休暇】お誕生日月（1日/年）に付与されます。 【生理休暇】生理により業務が困難な場合、1日/月を取得することが出来ます。 |
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| 休日 | 土曜・日曜日・祝日、年末年始休暇 | ||||||||
| 通勤費 | 月額：上限10万円 | ||||||||
| 社会保険・労働保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | ||||||||
| 育児休業について |
1歳（最長2歳）に達するまでの子供を養育する場合、育児休業を取ることが出来ます。 小学校1年生までの子供を養育する場合、希望により短時間勤務をすることが出来ます。（最短4時間勤務［例：10:00～15:00（休憩1時間）］） 小学校就学前の子供を養育する場合、負傷又は疾病等、子供の世話をするために5日/年間（2人以上は10日/年間）看護休暇を取得することが出来ます。 |
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| 介護休業について |
要介護状態にある方の介護が必要な場合、介護休業（通算93日間）を取ることが出来ます。 要介護状態にある方の介護が必要な場合、介護のために（5日/年間［2人以上は10日/年間］）介護休暇を取得することが出来ます。 |
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| 選考フロー | 応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒最終面接 ⇒ 内定 | ||||||||
| 採用に関する問い合わせ先 | recruit@supertrickgames.com |
CGデザイナー
| 業務内容 | ゲームコンテンツにおけるアニメーション、キャラ、背景、Propモデル、2Dデザイン・コンセプトアート、エフェクトなどの制作業務 ＜従事すべき業務内容の変更の範囲＞すべての部署・業務への配置転換の可能性があります。 |
|---|---|
| 応募条件・必要スキル | デッサン力、MayaもしくはMAXでのモデル及びアニメーション、エフェクト制作経験 |
| 応募提出書類 | ・履歴書（写真・PCメールアドレス必須） ・作品（ポートフォリオなど） ・卒業見込証明書 |
| 採用方法 | Step1 応募 Step2 書類選考 Step3 一次面接試験（作品プレゼン及び面接） Step4 最終面接試験 Step5 内定 |
ゲームプログラマ
| 業務内容 | ゲーム開発におけるゲームアプリケーション/開発ツール/ネットワーク/サウンドなどのプログラミングに関する業務、また、ゲームエンジンの開発・研究 ＜従事すべき業務内容の変更の範囲＞すべての部署・業務への配置転換の可能性があります。 |
|---|---|
| 応募条件・必要スキル | C/C++によるプログラミング経験 |
| 応募提出書類 | ・履歴書（写真・PCメールアドレス必須） ・作品（プログラム作品もしくは学生時代の研究成果 / 成果がわかる論文やレポートなどの資料など） ・卒業見込証明書 |
| 採用方法 | Step1 応募 Step2 書類選考 Step3 一次面接試験（筆記試験及び面接） ※筆記試験内容はプログラミング(C/C++)、アルゴリズム、数学に関するもの Step4 最終面接試験 Step5 内定 |
採用応募における個人情報の取り扱いについて
この「採用応募における個人情報の取り扱いについて」は「スーパートリック・ゲームズ株式会社(以下、当社)」へ、採用募集にご応募頂く際、履歴書、職務経歴書、各種証明書等（以下、応募書類等） をご提出頂くにあたり、応募書類等に含まれる個人を特定できる情報、及び複合することで個人を特定し得る情報(以下、個人情報)の取り扱いに関しての内容を開示しております。
ご提出いただいた応募書類等から取得できる個人情報は、以下内容に沿って利用されることを予めご了承くださいますようお願い申し上げます。
- 収集した個人情報の使用について
- 第三者提供について
- セキュリティについて
- オプト・アウトについて
- 当ステートメントの更新について
■個人情報の定義
当ステートメント上において、「個人情報」とはそれによって直接個人が特定し得る情報（氏名・住所・電話番号・emailアドレス・性別・生年月日など）を指しております。 当社へ提出いただいた応募書類等で収集された個人情報は、当社の事業上の秘密情報と同等のレベルにて保持されるものとします。
- 収集した個人情報の使用について
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個人情報についての使用目的は以下の通りとし、それ以外の用途には使用いたしません。
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(イ) 入社後の人事登録のため (※採用時のみ) - 第三者提供について
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なお、採用に至らなかった方、及び採用辞退された方の応募書類等は、合理的に不要と判断された時点で破棄致します。 - オプト・アウトについて
オプト・アウトとは応募書類等より収集した情報を後から利用制限できる機会を提供するものです。現在、収集した個人情報の使用目的は「1. 収集した個人情報の使用について」に指定した通り、採用選考に必要なものに限定されているため、同記載の使用目的別に部分的なオプト・アウトをする事についてはこれを認めておりません。 - 当ステートメントの更新について
当ステートメントは各サービスの規約等とは異なり、採用選考応募者に承諾を得るためのものではなく、当社の採用選考時に収集した個人情報の取り扱い、及びそれに取り組む姿勢を開示するものです。当社は法改正や当社事業内容の変更、採用選考応募者の要望等により、「採用応募における個人情報の取り扱いについて」の内容を改善・改定する事があります。
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付則
2022年6月1日制定
